測驗目的 PDP簡介
主要優點 服務費用
領導特質測驗(PDP概要)
PDP是一種行為分析工具,它代表英文中的Professional
Dynametric Programs專業的活力能量衡量系統,Dyna
表示「動力」,「動能」,Metric
表示「衡量」,即用來衡量一個人的變動、動能、行為、壓力、精力及能量等狀況的系統。
它用來分析和預測一個人在後敘幾個方面有什麼行為或反應,包括他主觀上對工作內容需求的認知、做決策的風格、溝通、管理、領導角色。
PDP測驗目的:
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認識自己,調整自己:認識自己之根本風格、瞭解外在環境之需求 |
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欣賞他人,強化績效:瞭解他人溝通風格與特質優點、善用他人所長,增加組織績效 |
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發揮成功的影響力:辨識他人的激勵特質、調整溝通策略,有效地影響他人 |
PDP簡介:
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讓組織與個人產生最大績效與成長 |
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1978年正式在美國上市 |
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綜合心理學、行為科學、統計學、企管理論與實務 |
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南加大、科羅拉多州立大學 Dr. Samuel
Houston 、Dr. Dudley Solomon 、Dr. Bruce Hubby |
PDP在1992年由成功領導學公司總代理,正式引進台灣,並開始培訓講師群,同時協助企業進行測驗,其結果成效驚人,本人也有幸忝為第一批培訓講師,並實際應用在輔導客戶上,近十年來經由個人輔導測試人數已經超過七百位,在這眾多經驗中,發現PDP可以在最短時間內,徹底了解受測者人格特質,包括本性、決策模式、行為模式、能量分布、工作滿意度、工作負荷、工作中扮演角色、他人眼中的角色。同時進一步可以進行不同職位的最適人格特質分析,確實從績效很好的受測群中,模擬出該職位應具備之人格特質或工作角色,這項發現,有助於釐清為何某人工作績效表現優異、某人工作績效相對較差,進而透過職位需求與人格特質交叉比對後,找到適宜某人的工作職位,進而大大發揮其個人特質,達到所謂適才適所的境界。
經由PDP測驗,可以協助企業領導者有關職位之安排、升遷之考量依據、人才晉用與否之參考,可以大大降低揣摩之成本,對於企業經營是一項重要成本降低、績效提升之工具,歡迎企業多加利用。(網主敬啟)
主要優點
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提高企業經營績效 |
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提高內部溝通效率及降低衝突成本 |
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建立團體共識避免本位主義 |
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聘僱適合自己企業文化之人才 |
服務費用:請email洽詢。
代號 |
項目 |
單價說明 |
顧客報價 |
P-1 |
PDP訓練課程
暨
團體施測 |
w
以實際施測人次計費
w
3小時標準課程/含版權教材30份(以開班數計費)
w
個人資料表每人一份(顯示:本我、自我、與他我)
w
大台北地區差旅不計 |
w
超過50人次施測時,人次費以九折計
w
三小時課程(30人以內) |
J-1 |
Jobscan
個人天賦特質分析 |
w
以實際施測人次計費
w
3小時標準課程/含版權教材30份(以開班數計費)
w
個人資料表每人一份(顯示:本我的部份,可運用在了解個人天生的人格特質)
w
大台北地區差旅不計 |
w
超過50人次施測時,人次費以九折計
w
三小時課程(30人以內) |
J-2 |
Jobscan
職位模型建構工程 |
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顧問師提供諮商服務2小時
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由顧問師提供職位模型建構技術
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由PDP提供電腦運算之服務
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由PDP提供5位新人適合度測驗服務
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職位模型圖表及分析報告書乙份 |
以每一職位報價 |
J-3 |
Jobscan
50人次使用費 |
w
50個Jobscan使用人次
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提供分析報告
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50人次限六個月內使用完畢 |
依人次多寡得享特價 |
T-1 |
Teamscan
企業分析 |
w
企業報告書一份
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高階主管諮商2小時 |
單一價
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S |
PDP軟體 |
Proscan、Jobscan、Teamscan
購買軟體時,免費提供專業諮商課程及系統操作員訓練各一人次。 |
另行報價 |
說明:以上報價均未含稅。 |
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